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员工行为导致公司损失
因工作失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会
导致
赔偿责任的产生,而严重的失误则可能需要
员工
承担相应的赔偿责任。2.
损失
的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工
疏忽
造成公司损失
怎么处理
答:
员工
疏忽
造成公司损失
的,按照员工的失误
行为
给
公司造成
的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。员工给公司造成损失的情形如下:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径...
员工造成公司损失
怎么处理
答:
一、
员工造成公司损失
怎么处理1、员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
工作中给
公司造成损失
个人承担多少
答:
工作失误
造成公司损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
员工
离职后,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工
离职后,公司是否能追究其在职期间给
公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的
行为造成
的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
因自己的失误
造成公司
经济
损失
怎么办?
答:
由于
员工
的失误给
公司造成
经济
损失
肯定是要赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工
出错
导致公司损失
要赔钱吗
答:
员工
出错
导致公司损失
要赔钱。因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业...
由于自己工作失误,给
公司造成损失
怎么办
答:
对
员工
在职期间因职务
行为导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工
犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
因工作失误
造成公司
经济
损失
,
员工
是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
因为个人原因给
公司造成损失
答:
法律分析:
员工
因为工作原因给
公司造成
了经济
损失
,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因
导致
的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
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