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员工直接不来了怎么办
员工不来
上班
怎么办
答:
法律分析:
1、电话通知李某回来上班人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用
。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服...
员工直接不来
上班公司是否可以
处理
答:
法律分析:可以
。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,
与劳动者解除合约
,如果劳动者与用人...
员工
无故
不来
上班如何
处理
答:
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第...
员工
不办离职手续
就不来了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工不来
上班公司如何
处理
答:
法律分析:公司应该先与员工提供,提醒不来上班的不合理性以及影响,如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,
与劳动者解除合约
,如果劳动者与用人单位失去联系,那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系...
通知员工上班
员工不来怎么办
答:
法律分析:通知员工来办理离职,
员工不来
,可以按照自动离职
处理
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
员工
说不来
就不来
上班
了怎么处理
没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动...
员工
说不来
就不来了
按劳动法
怎么办
答:
工厂必须先与
员工
协商一致,未经员工同意,工厂单方面调整岗位,原则上是无效的。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
通知员工上班
员工不来怎么办不来
上班应该应出什么用通知?
答:
1、清楚了解具体原因:首先要了解清楚
员工不来
上班的原因是无故不到岗,还是另有其他客观或者不可抗力的原因。2、确认员工不到岗行为的性质:要看看员工的行为是否构成旷工,是否违反了公司的劳动纪律。3、如果员工不来上班是故意而为之,并且没有履行公司规定的请假审批手续就无故不到岗的:(1)公司...
员工
提出离职,未到30天,
直接不来
上班了该
怎么办
答:
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工
离职分为两种:(一)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。(二)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。公司辞职不批
怎么办
(一)书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;(二)...
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