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员工直接不来了怎么办
员工
不辞而别,怎么打电话都不接也不回复,碰到这种情况该
怎么办
?
答:
每个公司都会招到不同性格的
员工
,有些员工勤勤恳恳工作让人非常放心,可是有的员工却非常的任性,相信每个公司都遇到过这样的员工,就是突然不辞而别,
怎么
打电话都不接也不回复,碰到这种情况的话可以这样做,第一直接报警;第二核实清楚情况后如果是其任性的做法话
就直接
辞退;第三把这个员工列入招聘...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至
直接就
回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
员工
一直
不来办理
离职
怎么办
视频时间 02:14
员工
一直
不来办理
离职该
怎么办
答:
员工
一直
不来办理
离职可以按照自动离职
处理
。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。离职,是指职工离开原职务...
员工
辞职
直接
不上班怎样
处理
答:
员工
辞职
直接
不上班按旷工
处理
,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工
请假后,
就不来
公司上班,没有正式辞职,是否给予
答:
员工
请假后,
就不来
公司上班,可以在请假到期后,书面通知其立即上班(为确保其收到,通常采用特快专递形式),明确告知逾期上班,后果自负。届时,可按照公司规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。
发现
员工
未到岗,联系不到
怎么办
首先要怎么做流程?
答:
1、将联系沟通记录保存。2、联系
员工
填写的紧急联系人。3、依然未联系到,可以选择报警。4、30后自动解除劳动关系,如果有财产未追回,
直接
用该员工的工资抵扣。
员工
一直
不来办理
离职
怎么办
答:
若
员工
一直拖着
不来办理
离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内
不来办理
手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以
直接
申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
员工
不打招呼
直接
辞职走人,作为企业应该
怎么办
答:
可以按照企业的规定要求
员工
进行 补偿。员工不打招呼走人,是员工违法。企业有权要求相应的补偿。公司如果有相关规章制度,按规定罚则
处理
,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
员工
旷工
不来办理
离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工
处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
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