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如果队员没来上班怎么办
员工
没来上班
也没请假
怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
员工今天早上突然没有
来上班
,电话也打
不
通,公司
怎么处理
?
答:
不能因为一天旷工就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退
,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工,是
直接发短信留言
,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
员工今天早上突然没有
来上班
,电话也打
不
通,公司
怎么处理
?
答:
不能因为一天旷工就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退
,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工,是
直接发短信留言
,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
公司安排每周一个人去
上班没
有人去
怎么办
?
答:
1. 联系该员工:首先
,尝试与该员工取得联系,了解他/她为什么没有去上班。可能是由于紧急情况或个人原因导致的突发情况。通过电话、邮件或其他适当的沟通方式与员工沟通。2.
调整时间表
:如果员工无法及时到岗,需要尽快与其他同事协商,并调整时间表。让其他人顶替缺席的员工,确保工作的进行。3. 留下...
...合同马上到期了,请问公司该如何做更好(员工一直待岗
没来上班
...
答:
有你公司文件),那公司可以;1,
书面通知员工要求其到岗上班。若其还不到岗,公司可以以其拒不到岗上班,而解除劳动合同或不续签劳动合同
。2.书面通知员工,续签劳动合同(需提前一个月),若员工认为双方没法合作,而选择不续签或不予回复。那公司就可以不续签,也不用支付补偿金。。
员工说
不来
就不来
上班
了
怎么处理
没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
想问一下关于员工突然走掉就不来
上班
了,应该
怎么办
,要发工资吗_百度知...
答:
员工突然走掉自此
不上班
,可按旷工或者自动离职
处理
。无论是在
工作
岗位,还是在用人单位,员工不假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同;用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同,还是按自动离职,用人单位均应按照员工...
我有个员工回家,也没有跟我打招呼,更没有请假,都十天了也
没来上班
...
答:
去你当地派出所备案吧 你公司的员工你有义务 而且有责任 法律上道德上都是的 望采纳
工伤员工停工留薪期届满后未能到岗
上班
,单位该
怎么办
?
答:
二、身体好了不来上班单位可以解除劳动合同
如果
说员工的身体已经修养好了,但是他不愿意来这个时期咱们就开始停发他的带薪休养的工资,并且告知他这个时间是要
来上班
的,停发所有的工商待遇,另外咱们发现他比较严重的话,就要单方面的作出解除劳动合同的决定,只要是他做出了一些比较虚假的材料或者是旷工,...
员工经常过完春节就自说自话不来
上班
了,
怎么办
?
答:
员工不来
上班
跟春节没有必要关系,有影响是肯定的,只是个契机吧,其实员工早就
不
想干了。或者可干可不干,想
解决
,还是要从根源着手,提高员工待遇,关注员工发展,让他觉得在你这里
工作
有前途是很重要的。
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