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员工病休劳动法是怎么规定的
劳动法规定
请
病假
期限是多久
答:
二十四个月的按三十个月内累计
病休
时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
有没有
规定
,
职工
患病住院的待遇问题呢?
答:
依据《
劳动法
》第二十九条,用人单位解除合同的限制情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在
规定的
医疗期内的;3、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、...
劳动法规定
一年可以请多少天
病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。三、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
新
劳动法规定病假
最长可以修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请
病假
不批合法吗
答:
3、关于病假问题,《
劳动法
》有着严格的刚性
规定
。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于
员工病假
未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。4、在
员工病休
期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位...
劳动法规定
每个
员工
每月是否有一天带薪的
病假
?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。而
病假
期间的劳动关系保护,法律则无另外的
规定
,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《
劳动合同法
》第39条规定之情形,用人单位在这...
劳动法
请长期
病假的
最新
规定
答:
劳动法
请长期
病假
的最新规定答案如下 申请“长期病假”的条件要有医院的
病休
证明,其次是符合国家
规定的
时间:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
劳动法规定员工
患重大疾病可歇多长时间
病假
答:
劳动
部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》( 劳部发(1994)479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
劳动法
对
病假的规定
答:
如果你的
病休
期间是在法律
规定的
期间,当然在你身体允许的情况下,可以去上,另外,如果你不适用原来的工作岗位,可以申请换合适你的工作岗位。如果你不能工作了,用人单位应给予你相应的补偿。另外,之前缴纳的社保等都可以为你的生活提供保障的。具体来说,
劳动法是
保护劳动者的权益,但如果不能继续工作...
请问
员工
请
病假
有工资吗?
答:
员工
请
病假
用人单位应当按
规定
支付工资 。1、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
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