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员工没有底薪合法吗
2月
没有
22天正勤要扣
底薪
工资
合法吗
?
答:
这是不
合法
的,如果公司出现了这种情况,可以去当地的有关部门去投诉。
销售
没有底薪
有意思吗?
答:
销售工作岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视
员工
,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售提成低,完全受公司管理)2、大包...
基本工资
是无责任
底薪吗
答:
简单地说,就是
员工
每个月保底的薪水。对于得到无责任
底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有...
有些人说无责任
底薪
的工作是骗人的是吗?
答:
员工
对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任
底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并
没有
意识到工资不是无责任底薪,所以上当受骗。
公司签订有责
底薪
合同,无业绩
没有
一分工资。算
合法吗
?
答:
合法
不是签的 有责
底薪
合同吗 无业绩当然
没有
工资 如果是无责任底薪 就有工资
无责任
底薪
可以扣
员工
工资吗
答:
无
底薪
,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,
没有
工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
昆山千峰物业公司克扣
员工
工资,工资
底薪
1680元。
没有
假日费,没有加班费...
答:
劳动合同法规定,工资不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不
违法
,周六周日加班应该支付双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费。法定节日必须支付三倍工资,且不允许调休,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
专门增员的
员工没有底薪
合适吗?
答:
不合适吧,专门增员的工员
没有底薪
,那个人的生活是没有保障的,一旦工作绩效上不去,就没有办法生活了。
单位
没有底薪
还要
员工
自己承担一部分五险一金
合理吗
答:
员工
承担的只是社保中个人按照比例应该承担的,至于有
没有底薪
问题不大(再没有底薪,他给你发的工资也不能低于最低工资),,缴费比例是按照你们当地社保最低基数缴纳的,不管你到手的工资是多少钱
无责任
底薪
,没完成任务扣钱
合法吗
?
答:
不
合法
,既然是无责任
底薪
,业绩什么的没完成只是提成
没有
,但是不应该扣除底薪
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