66问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有底薪合法吗
没底薪
纯提成
合法
能赔多少钱
答:
现在有很多的公司都并没有给
员工底薪
,而是给员工存提成,如果是这样的话,其实是不属于
合法
行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说
员工没有
拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,属于
违法
行为...
计件工资
没有底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯计件工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求
员工
总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件工资没
底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯计件工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求
员工
总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
没有底薪
请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以
员工未
付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
我是在健身房销售的,老板说卖不出底薪钱,
没有底薪
拿?这个
合法吗
?
答:
你在应聘做这个工作前,公司是怎么和你说的,如果是说过那就不能算不
合法
,就像保险公司的工作一样,拉不到保险就
没有
工资。
在厂里上班
没有底薪
旷工一天扣工人工资三天
合法吗
?
答:
那肯定是不
合法
的,但是公司有公司的规章制度,只要你不去触犯,就
没有
相应的一些处方,但是作为公司来说的话,只能有一些小的处罚,不能以经济来处罚
员工
为基础
无
底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,
职工
事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资
合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资
合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没有底薪
旷工扣工资
合法吗
答:
【法律分析】劳动法
没有
旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜