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员工无正当理由连续旷工
三天不上班自动解除劳动合同
答:
明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。二、旷工处理的法律规定有哪些 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,...
员工旷工
可以罚款吗
答:
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。
员工旷工
怎么处理1、
职工无正当理由
经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年...
请假不批准
旷工
几天天工司可以辞退
员工
吗?
答:
若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定,员工也在上述文件中签字确认,那么用人单位以
员工旷工
为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。旷工辞退员工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、
没有正当理由
;3、没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
旷工
三天自动离职流程
答:
2、用人单位方面,在确认
员工
未按规定履行请假手续而擅自离岗且
无正当理由
的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程。(1)应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好...
国家在职在篇公职人员长期不上班有什么处罚依据
答:
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照
旷工
处理,如果旷工或因公外出、请假期满
无正当理由
逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与
无正当理由
旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工
没有正当理由
;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间...
劳动法对
旷工
的规定是怎样的
答:
3、企业
没有
对
员工
的处罚权,更不能罚款,当然扣工资如果合理,是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度,企业可以依法对其处罚,但不能超过法律允许的限度。
旷工
一天扣半个月明显违反法律规定,可以主张维权,不过是否维权的决定权在你自己手里。
长期
旷工
联系不到人怎么处理
答:
二、无故旷工多久可以辞退 如果是公务员的话,
旷工无正当理由
不归
连续
超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。 《劳动合同法》没有自离规定,...
员工
请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直
没有
通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于
旷工
几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》...
公务员
旷工
或者因公外出请假期满
无正当理由
逾期不归
连续
超过多少天或者...
答:
(甬梅保党办〔2014〕16号)第十二条 公务员
旷工
或者因公外出、请(休)假期满
无正当理由
逾期不归
连续
超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理。第十三条 事业单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工20个工作日的给予...
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