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直接离职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
正常
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
直接离职扣工资合法吗
答:
直接离职扣工资合法吗
直接离职扣工资是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不能随意扣除员工的工资,除非有明确的法律依据或者双方协商一致的情况。离职员工应当按照法定程序提前通知雇主,并按照双方协商的日期离职。雇主不能因为员工离职而扣除其应得的工资。一、直接离职扣工资是不合法的 ...
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
急
辞职扣工资违法吗
?
答:
法律分析:违法
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
离职扣工资合法吗
答:
您未请假去帮助朋友,对用人单位而言您是旷工行为,用人单位扣你的
工资
是
合法
行为。然而,如果在没有其它原因的情况下,仅因为一次旷工
扣除
您一半的月工资显然是不合法的更是不
合理
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急
辞职
的,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
突然
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:突然
离职
老板
扣工资
不
合法
,公司不得克扣劳动者工资,可以向劳动监察大队投诉。若因员工离职导致单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列...
辞职
立马走
扣工资合法吗
答:
扣一半
工资
这个是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,宽瞎仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律...
突然
离职扣工资合法吗
答:
综上所述,突然
离职扣工资
是不
合法
的。除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣,否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;
违
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