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员工擅自离职工资可以不给吗
员工
入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
擅自离职给
用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以
以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资...
我自动
离职
,公司倒闭,我还有没有权利要回
工资
答:
自动离职,公司倒闭,当事人有权利要回
工资
。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解...
员工擅自离职工资
怎么计算
答:
这个要看具体情况,如果没有事先约定:通常
员工擅自离职
以前的出勤时间的
工资
应当正常计算。对于企业,可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位...
员工擅自离职
公司不发
员工工资
这种情况因怎么解决.
答:
劳动者自动
离职
,那么要结算
工资
,就必须回原单位办理离职手续,单位不同意的,反映到劳动局解决。
辞职工资
发放的规定是什么
答:
用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,
职工可以
获得工作年限x月
工资
的经济补偿金。(三)个人
擅自离职
如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职,不但得不到经济补偿,甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失,所以,建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请,避免...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
员工擅自离职
,扣
工资
50%,合法吗?
视频时间 00:33
自离能
拿到上月
工资吗
答:
自离能拿到上月
工资
。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资,应当正常发放工资。当然如果
员工擅自离职
的行为给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自动
离职
有
工资吗
?
视频时间 01:24
在饭店
擅自离职
,该不该给
员工
算
工资
。
答:
劳动者
擅自离职
,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源...
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