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员工提前离职违反了哪些规定
公司不允许
员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是
违反了什么
...
答:
员工在劳动合同期内是能够辞职的,
违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
劳动法
规定的辞职
劳动法关于辞职有
哪些规定
答:
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的知识 一、什么是辞职? 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可...
员工提前离职
是
违反什么规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”
,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动...
员工离职
法律
规定
答:
劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同
;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失...
劳动法个人原因
辞职
答:
员工
主动辞职,用人单位是否要支付违约金?下面一起来看一下。劳动合同法主动
辞职的
相关
规定
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条...
员工
随时
辞职
有
什么
后果
答:
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律
规定的离职
手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》
的规定
,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,
提前
30天以书面形式提出。如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工...
员工提前离职
可以扣工资吗
答:
公司
规定职工
需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关
的规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工
擅自
离职
怎么处理
答:
二、
员工
擅自
离职
怎么处理 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 首先...
公司
规定员工提前离职
需要赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定
员工提前离职
需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》
的规定
,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
劳动法关于
员工辞职
有
哪些规定
答:
以上就是劳动法关于
员工辞职的规定
,相关政策非常完善,规定条目清晰,必要时拿起法律武器积极维权。法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
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