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员工提前离职违反了哪些规定
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么
规定的
答:
员工辞职
未
提前
30天通知公司,
违反
劳动合同法
的规定
,可视为违法解除劳动合同行为;《劳动合同法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。劳动者单方面解除劳动合同无须...
辞职
、自动
离职
和开除三者有
什么
区别
答:
辞职
,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么
规定的
答:
员工辞职
未
提前
30天通知公司,
违反
劳动合同法
的规定
,可视为违法解除劳动合同行为;《劳动合同法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。劳动者单方面解除劳动合同无须...
离职
日期没到公司让
提前
走我可以到离职日期走吗?
答:
可以,看你
的
意愿。但是既然公司提前批准离职,倒不如好聚好散,
提前离职
,找找下一个工作,好好休息几天。勉强多留几天,确实能多拿几天的工资,但人走茶凉,没多大意义。
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么
规定的
答:
员工
要
辞职
,应当向企业
提前
30日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是
违反了
《劳动合同法》
的规定
;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后...
自愿
离职的
还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职的员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括
员工的
职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司
违反了
劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
公司要求一旦怀孕自动
离职
上热搜,这样的公司
违反了哪些
法律
规定
?
答:
一个正常的公司要求
员工离职
的手段可以很多,比如说工作不到位,而且业绩不达标等等,但用一旦怀孕就要求员工强迫离职,这样的情况我还是从来没有发生过的,这简直就是歧视女员工。并且这家公司也是瞬间被登上了热,搜他们也是受到了相关部门的一个调查那么问题来了,这样的公司
违反了哪些
法律
规定
呢?我们就...
公司不让
员工辞职
是否违法?
答:
公司没有权利不让
员工辞职的
,员工要辞职只要
提前
三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么
规定的
?
答:
员工离职
未
提前
30天劳动法
规定
是员工只要提前30申请
离职了
,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
企业
提前
辞退已
离职
人员并随意扣除
员工
薪资犯法了吗
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;另外,你说到的克扣工资的情况,可以问下公司是否有这方面
的规定
,如
违反
公司规章制度,没有交接就
离职
等情况。
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