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员工拒绝待岗怎么办
公司要求
员工待岗员工不同意
合法吗
答:
员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,
劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形...
不同意待岗
可以劳动仲裁吗?
答:
法律主观:公司属于用人单位,与劳动者存在劳动争议的,
可以参加劳动仲裁
。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 用人单位与劳动者之间的劳动争议包括: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
不同意待岗
应该
怎么办
答:
一、怎么办:
1、建议和公司协商,变更劳动合同,无法达成一致,协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以
。2、从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的,如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。二、什么是待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出...
待岗
不签字公司会
怎么办
答:
如果员工拒绝签署待岗协议,公司可能会采取以下措施:
1、协商解除:与员工进行进一步的沟通
,了解拒绝的原因,并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商成功,双方可以签订解除劳动合同的协议,并按照约定办理工作交接手续。2、
单方调岗
:公司也可以单方面调整员工的工作岗位,但这一做法需要符合劳动...
公司要求
员工待岗员工不同意
合法吗
答:
法律分析:合法。
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
员工不同意待岗
能得到补偿吗
答:
法律分析:
员工不同意待岗
不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动...
公司要求
员工待岗
,员工没有待岗意愿可以要求公司赔偿并解除劳动合同吗...
答:
律师解析
员工不同意待岗
不能得到补偿。 用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
员工拒绝待岗
坚持上班合法吗
答:
法律主观:
员工
一般有权
拒绝待岗
。具体的待岗的要求,要根据用人单位的相关规章制度,若是属于变更劳动合同的,应当在双方协商一致后变更。非因
劳动者
原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
如果
员工
不接受调岗能
怎么
处理
答:
用人部门对其进行面试;4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知;5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他
员工办理
工作移交手续,人力资源部作公司内调动通告;6、
待岗
两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。用人单位有下列情形之一...
...员工未竞聘上,公司要求待岗培训,
员工不同意待岗
培训,公司要辞退...
答:
这种情况属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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