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以工作态度为由辞退给补偿吗
员工
态度
恶劣
开除
要
赔偿吗
答:
因态度差被辞退一般是没有补偿金的
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。哪些情况下可以对员工开除:1、违反劳动纪律,经常...
员工上班
态度
不行,予以
辞退
需要
赔偿吗
答:
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的
,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。一、员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗? 员工工作态度不端...
因为
工作态度
被
辞退
了怎么办
答:
要求以法给予经济
补偿
,然后自己再去找
工作
。
员工
工作态度
不好
辞退
要
赔偿吗
答:
法律主观:用人单位不违法辞退员工则不需要赔偿
。同时员工有下列情形之一的,用人单位辞退不用支付经济补偿:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。法律客观:《...
员工
工作
不认真可以
辞退吗
答:
员工
工作
不认真可以
辞退
,具体如下:1、如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付
赔偿金
。2、如果员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...
员工
态度
恶劣
开除
要
赔偿吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司以不服从管理
为由
把员工
辞退
,应该
赔偿补偿
金吗?
答:
此时,企业不能以员工不服从管理
为由辞退
员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿金
。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
解聘员工的的理由是
态度
不好能否要求双倍
赔偿
答:
如果是公司的原因不
给赔偿
可以去劳动局咨询下是否可以有合理补偿,公司以这样的理由开除你是不仅是违反合同的,也是违法的。你可以到法院提起诉讼,要求判决公司以不合理理由
开除员工
,继续聘请你。不过你没有合同,就需要找其他证据来证明公司与你有雇佣关系了。不如你找到证据要求赔偿,走人算了。
因
工作态度
差被
辞退
的员工,如何处理
答:
工作态度
差,有悖职业道德,也违反企业规章制度(已经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)的相关规定。可以先批评教育,若仍不改正,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同,且无需支付经济
补偿
。
员工
工作态度
不认真可以将其
开除吗
?
答:
员工
工作态度
不认真,用人单位可以作出
开除
的处罚。但是用人单位予以开除的,要按照规定给予劳动者经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
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