66问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒不服从工作安排解除
工作
调动多少公里算违规
答:
用人单位以劳动者
不服从安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者
拒绝
调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。综上所述,协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给
员工
补偿。【法律依据】:《中华人民共和国...
在合同期内,由于
工作
能力不足,公司让我调岗,如果我不同...
答:
正规公司的操作流程是:因本岗位
工作
表现不佳,后对
员工
进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
劳动合同上写了无条件
服从
厂区调动,马上要搬厂了怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
如何解聘一个
员工
?
答:
解雇原因: ①
工作
绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、
不服从
等
员工
个人方面的原因。 ② 不服从。这时常是解雇的原因,虽然它比其他解雇原因更难证明。不服从的表现 直接蔑视上级的权威。 完全不服从或
拒绝
遵照上级的命令,尤其是当着其他人的面。 故意蔑视明确规定的组...
公司调动岗位,不愿意去可以离职要求赔偿吗
答:
浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号 第四十二条用人单位调整劳动者
工作
岗位,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有
服从安排
的义务。
我在厂里上班因为没有听班长的安排,被厂里干掉,说我
不服从安排
,要
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒
...
行政事业单位人员有权
拒绝
单位随意调整岗位吗?
答:
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序
解除
劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工工作
岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当
服从
。如果劳动者不愿...
企业与
员工
因
工作
变更,双方协议不能达成一致,企业在此情况下是否可辞退...
答:
3、公司辞退
员工
补偿金的计算方法:(1)协商
解除
经济补偿金=
工作
年限×月工资(超过12年的,按12年算);(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);(4)...
公司要求员工转岗,
员工不
同意,合法吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司调岗,我不同意,要求赔偿双倍工资,公司不同意,现在让我待岗,我该...
答:
2、有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜