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员工拒不服从工作安排解除
怎样开除一个
不服从安排员工
答:
不能单纯因为
员工不服从安排
开除员工。首先要看这里安排的
工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方
解除
权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
劳动法
员工不服从工作安排
怎么办
答:
但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)
员工拒不服从
管理人员
安排工作
,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同,但是...
给员工调岗
员工不服从
怎么处理
答:
给员工调岗
员工不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作
地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
不服从
调岗的
员工
怎么处理
答:
给员工调岗
员工不服从
的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作
地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
员工不服从
公司调岗
安排
,怎么处理
答:
一、
员工不服从
公司调岗
安排
,怎么处理1、员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司以
员工不服从安排
给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由
解除
劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
不服从工作安排
可以辞退吗
答:
但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,
员工
可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由
拒不服从工作安排
的,用人单位有权辞退。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动...
不服
服从工作安排
能否开除
答:
用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位,员工有权
拒绝
。如果单位因
员工不服从安排
而辞退员工,应恢复原岗位或向员工支付非法
解除
劳动合同的赔偿金...
员工不服从
公司岗位调动
安排
,公司是否有权解聘
答:
或者经用人单位提出,
拒不
改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,
员工不服从
公司岗位调动
安排
。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形,若用人单位要与
员工解除
劳动合同,需要支付赔偿金。
员工不服从
公司岗位调动
安排
,公司是否有权解聘
答:
或者经用人单位提出,
拒不
改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,
员工不服从
公司岗位调动
安排
。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形,若用人单位要与
员工解除
劳动合同,需要支付赔偿金。
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