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员工扣款在工资总额
个人考勤
扣款
是应发
工资总额
外之外还是之内
答:
个人考勤
扣款
属于应扣款项,所以应该在应发
工资总额
外扣减。
应发
工资
包括
扣款
吗
答:
法律主观:应发
工资
是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。
企业个人所得税的扣除是按照
工资总额
来核算的吗
答:
企业所得税的扣除是按照
工资
总额来核算的.个人所得税的扣除是按照个人应发工资计算的,企业代扣按全员全额
扣款
。全员全额--全部
员工
按个人应发工资计算个税。
用人单位
扣款
不得超过20%是基于当月基本工资还是当月
工资总额
?
答:
您好,是基于基本
工资
而言的,如果处罚数额过高时您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
代扣代缴的社保是否记入
工资总额
答:
一、百度百科上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类
扣款
都用记入
工资总额
,作为缴纳社会保险费工资总额基数。”这个没有错,社保公积金分为两部分,一部分是企业负担的,一部分是个人应负担的,企业缴纳的时候是一起交的,等发工资的时候再从工资里扣...
员工
个人保险
扣款
和公积金扣款是否计入
工资总额
答:
一般单位将保险和公积金都计入
工资总额
,
在
总额里扣除保险\公积金,扣除后再征个人所得税,最后是"实发工资"
员工
请事假是怎样扣
工资
的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?
答:
事假、病假和停工期间
工资
待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、
员工
事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
工资
中
扣款
如何做会计分录
答:
主要分为三部分, 如下:1.发放工资时 借:应付职工薪酬—
职工工资
(应付工资)贷:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)现金或银行存款(实付工资)应交税费—个人所得税 2.支付社保时,借:其他应付款—代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)应付职工薪酬—社会...
员工扣款
超过当月20%的基准如何确定,包括年终奖吗
答:
员工扣款
超过当月20%的基准如何确定,不包括年终奖 1、法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。2、员工因过错给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下,用人单位可以从员工的工资中扣除,但每月扣除数额不得超过当月
工资总额
的20%。《工资...
统计局
总额
要扣减考勤
扣款
么为什么
答:
不要。根据查询国家统计局官网显示,
工资总额
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而应
扣款
项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣
职工
请假、罚款等。所以应该在应扣款项进行考勤扣款而不是在总额里扣。
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