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工资总额是实发工资吗
工资总额是实发工资吗
答:
法律分析:不是
,是指应发工资总额,各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个...
工资总额是实发工资吗
答:
所以,
应发工资总额不是实发工资
。一般来说,应发工资总额要高于实发工资,因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的,两者不能相提并论,所以但实发工资与应发工资总额对不上时,不用疑惑。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生...
从业人员
工资总额是
应发还是
实发
答:
是应发工资,而非实发工资
。一、应发工资与实发工资的定义 应发工资是指根据用人单位与员工之间的劳动合同或相关规定,员工在一定时期内应获得的全部工资报酬,这包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。它是计算个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用的基数。实发工资则是员工实际收到的工资,即在应...
工资总额
应发还是
实发
答:
法律分析:按应
发工资总额
来算。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据...
工资总额是
应发还是
实发
答:
工资总额是应发工资,而并非实发工资
。本单位在职职工的工资总额,按照国家统计局有关文件规定的口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。法律依据:《关于工资总组成的规定》:第三条:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
工资总额是
应发还是
实发
答:
工资总额是
指应发工资,而非
实发工资
。应发工资是根据个人劳动收入的基本规定和劳动合同约定计算的,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等,是劳动者应当得到的工资总额。而实发工资则是从应发工资中扣除个人所需缴纳的社会保险费、个人所得税、其他扣款等之后的金额,即劳动者实际得到的工资。
工资总额是
企业的应发工资还是
实发工资
答:
工资总额是
企业的应发工资,是企业当期预提负债工资总额。
实发工资
是,应发工资-扣除个税、五险一金等扣项,后的银行支付或现金支付的工资。
工资总额是
应发还是
实发
答:
应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的
是实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。应发工资是...
在职职工
工资总额是
指应发工资还是
实发工资
答:
在职职工
工资总额是
指应发工资而不
是实发工资
,单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数。
从业人员
工资总额是
指
实发工资吗
答:
不是。根据查询百度百科,应付
工资总额是
指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬含工资、津贴、奖金等。实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除五险一金、个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。
实发工资
等于应发工资减五险一金个人缴纳部分减应缴个人所得税,最后拿到手上的实际...
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