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员工想休假老板不让休怎么办
公
休假
单位
不让休咋办
答:
在发现单位不让休公休假时,
员工应首先与单位进行沟通,了解具体原因
。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂时无法休假,可以与单位协商调整休假时间或寻找其他解决方案。三、提出书面申请与证据收集 如果单位无正当理由拒绝员工休公休假,
员工可以提出书面申请
,明确表达自己的休假意愿和理由。同时,收集相关证据...
休年假
公司不批
怎么办
答:
年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
老板不让员工休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工休假不
给
休怎么办
答:
可以向劳动部门反映情况
。一、单位不给休假怎么办呢?根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满...
单位不给
休假怎么办
呢?
答:
一、单位不给休假怎么办呢?根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,
那职工可以向劳动部门反映情况
。其中说到的满一年是指职工从踏进社会...
有假期
不让休怎么办
答:
1. 如果用人单位确因工作需要
不能
安排
员工休
年
休假
的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
职工
日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2. 单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不...
年
休假
公司以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,
员工
在劳动合同期内享有带薪年
休假
的权利,企业不得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果公司以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资
怎么
维权?
答:
用人单位
不让休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
正常
休假领导不让休怎么办
答:
对于符合带薪年假的
员工
,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排
职工休
年
休假
,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
正常
休假领导不让休怎么办
答:
正常
休假领导不让休
处理方法如下:正常休假领导不让休,为加班的继续休假,劳动者有
休息休假
的权利;已经加班的要求领导支付加班费,拒绝支付加班费的向劳动行政部门投诉;强制安排加班的直接向劳动行政部门投诉,也可以单方面解除劳动合同,要求经济补偿。申请劳动仲裁的具体流程如下:1、申请立案。被公司辞退...
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