66问答网
所有问题
当前搜索:
员工有假领导不让休息
员工有
年假要
休
,
领导不
批合法吗
答:
员工有
年假要休,
领导不
批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
领导不给
请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
正常休假
领导不让休
怎么办
答:
对于符合带薪年假的
员工
,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...
不让员工休息
合法吗
答:
不让员工休息
不合法。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国劳动者
有休息
的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
为什么工人生病了
领导不让
请假
休息
,却和公司说他是带病坚持工作?_百度...
答:
为什么工人生病了
领导不让
请假
休息
,却和公司说他是带病坚持工作。原因分析:1、避免
员工
请假带来额外支出 公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也...
员工有
事请假
领导不
批准怎么办?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
请问
领导不准员工
请假,怎么办才好啊?
答:
尽可能把自己请假的损失和影响降到最低,这样自己的
领导
就能够尽可能的
允许
自己请假的要求了。当另一方面来说,当自己请假被领导拒绝,也很有可能是因为领导为了坚持原则,为了更好的对单位进行管理而考虑的,那么,在这种情况下,自己请假也应该注意方式方法,应该私下和自己的领导进行沟通交流,就不会会...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
用人单位
不让休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
为什么
员工
请病假
领导不让
?
答:
主要
领导不
想让
员工
请病假的原因其实就是第1个不想要,让这个员工感觉这个假特别好请。然后会经常性的请假,那这样的话会特别耽误事情。还有一个原因就是如果给一个员工请假特别简单的话,其他的员工也会经常性的请假。所以呢,这个时候整个领导就会变得特别被动。因为当你给了一个员工加息的时候,其他的...
工作压力很大想要请假放松几天,但是
领导不允许
该怎么办?
答:
首先,我们要说明自己的请假缘由。我们要告诉
老板
自己最近工作任务比较重,工作压力非常大,真的想
休息
几天。在这种情况下,如果老板还不同意,我们可以这么告诉他,如果继续工作下去,工作状态会非常差,可能工作效率也没法提高。老板会再三权衡,可能会准假。其次,我们可以让老板放心,承诺会把手上的工作做...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正常休假领导不让休怎么办
想休息一天领导不让休息
领导找各种理由不让我休假
领导以工作忙为由不让休假
2024劳动法最新版本
单位正常休班不让休
有假期老板故意不批假
公司不给正常休假怎么办
想休息领导不让休怎么办