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有假不让员工休息怎么办
有假期
不让休怎么办
答:
1. 如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假
。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2. 单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资
怎么
维权?
答:
用人单位不让休息,
劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁
。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。
劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿
。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
如果公司强制
不让休息怎么办
答:
我们在跟用人单位签订劳动合同的时候,合同上都会明确规定职工可以有休假的时间,如果公司强制不让休息,
可以与用人单位进行协商
,如果协商不成的,那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。一、解除劳动合同的流程是什么?劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于...
老板
不让员工
休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
正常休假领导
不让休怎么办
答:
对于符合带薪年假的员工,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担定的法律责任
。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
员工不让
正常
休息
如何投诉
答:
根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。用人单位不安排职工年休假,
可以向劳动监察投诉
。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这...
有调休假但是
不让
调
怎么办
答:
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周
休息
日。《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
节假日
不让
我
休息
我不想干了
怎么办
答:
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长劳动时间的,劳动者有权拒绝!可到劳动局举报,但是要证据的。还有如果劳动局调查下来你的同事们证词很重要!
休
年假公司不批
怎么办
答:
用人单位禁止
员工休
年假,有三种方法维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位...
老板
不让休
法定
假怎么办
答:
老板
不让休
法定
假怎么办
1 一、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假,显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请,则可能十分顺利...
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想休息一天领导不让休息
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