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员工必须服从领导安排
工作中为什么
要
做到
服从安排
?
答:
必须
是
服从领导安排
,即使领导是错的。“服从没有任何借口。”这句话来自全世界培养职业经理人最权威的学校——西点军校。意思就是
员工服从
管理和老板的安排,不应该有任何的借口。很多员工听到这句话就嗤之以鼻,将这句话...
员工必须
无条件
服从
吗
答:
员工必须
无条件
服从
吗 员工不必无条件服从。虽然员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律,但是在某些情况下,员工有权拒绝执行违反法律、法规或者劳动合同的指令。一、员工的基本义务 员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律,履行劳...
服从领导
是不是
员工
的职责之一呢?
答:
第三,如果没有特殊的情况,
领导
下班之后是不会联系
员工
的。一旦联系员工,就说明是有紧急重要的事情
需要
处理,这种情况下就应该有即回复领导的微信,听从领导的
安排
。必定领导是这个单位的大家长,让我们生活在一个家庭一样,...
不
服从领导安排
可以开除吗
答:
员工
不
服从安排
是可以辞退的,但前提也是
必须
要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。可以辞退;一般情况下,劳动者...
对于
领导
的
安排
,作为下属
需要
无条件的
服从
吗?
答:
下级服从上级,是组织原则,尤其是在私企,更是
应服从领导
指示,但凡事也有例外。作为基层主管必须完全服从上级的
安排
。但这也要分什么事情?对得服从,错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果,如果是这样的话,您可以听他...
如何看待
员工
应当
服从上级
领导的工作分配,调动和指挥,并按时完成工作任 ...
答:
作为
员工
理当
服从领导
的分配工作,先不要管领导是否正确,要首先服从调动,听指挥并按时完成任务,这是做员工的基本义务和职责。但就领导指挥和工作
安排
上存有异议,那要在工作安排前提出异议,在没有确定的情况下先要完成...
为什么下级
要服从上级
?
答:
下级
服从上级
是起码的组织原则。没有服从就没有领导,没有服从就形不成统一的意志和力量。下级作为被领导者,
要
维护上级的威信,遵守组织原则,服从分配,积极工作。要体谅上级的难处,设身处地为上级分忧,满腔热情地帮助上级...
员工要
无条件
服从领导安排
吗
答:
原则上只要
领导安排
的不是特别不合理,就需要无条件服从,但是如果特别不合理,仍然在你的忍受范围内也
要服从
。超出忍耐极限可以辞职了!当然这里还要考虑公司的前景,你所处的位置,你个人晋升前景,你领导的为人。个人前景好...
在职场
必须
无条件地
服从上级
吗?
职工
有什么权利?
答:
在职场服从分配是必须的,也必
服从上级
领导,(也不是无条件的)正确的
必须服从
,人事岗位
安排必须
无条件服从分配,不服从分配就得走人
作为企业的
员工
,首要职责一定是
服从
吗?
答:
是的,作为企业的
员工
,首要职责一定是
服从
,是从态度上的服从,服从公司的企业文化,服从公司的规章制度,服从上司的工作
安排
,其次才是个人的发挥和个性的发展
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