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员工必须无条件服从吗
作为一个下属我们
必须无条件
遵从领导的任何指示吗?
答:
我觉得不需要
,职场不是军营,不是什么都是军事化管理,有命令就一定要服从,现在职场上面存在太多的不公平的行为,这些行为大多数都是上司对下属下达的命令,像这种命令我觉得就没有必要答应,因为可能会对我们的身心造成一定的影响。据我所知,很多上司是要求一些女员工给自己端茶送水的,这种情况我觉得...
员工要无条件服从
领导安排吗
答:
原则上只要领导安排的不是特别不合理,就需要无条件服从
,但是如果特别不合理,仍然在你的忍受范围内也要服从。超出忍耐极限可以辞职了!当然这里还要考虑公司的前景,你所处的位置,你个人晋升前景,你领导的为人。个人前景好,领导有权利,你想升迁的话,就可以无条件服从,升迁快 ...
企业做出调岗决定,
员工
是否应
无条件服从
?
答:
企业作出调岗决定,
员工如果无条件服从的话,就会让公司的领导觉得自己非常的听话,并且一定会重用自己的
,因为毕竟现在如果实在不行的话,就必须听从领导的安排,现在领导说的就是最大,因为毕竟是管自己的,没有办法,不听他的,必须无条件服从。
...过程中
职工
对于用人单位任何指挥都应
无条件服从
对还是错
答:
从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理
,正确佩戴和使用劳动防护用品。根据《中华人民共和国安全生产法》规定:第五十五条:从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。第五十六条:从业人员...
劳动法
员工
不
服从
工作安排怎么办
答:
员工
只能选择
无条件
接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)员工拒不
服从
管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司可以按违反厂纪为由,给以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形...
在职场
必须无条件
地
服从
上级吗?
职工
有什么权利?
答:
在职场服从分配是必须的,也必服从上级领导,(也不是无条件的)正确的
必须服从
,人事岗位安排
必须无条件服从
分配,不服从分配就得走人
员工必须服从
调岗吗
答:
法律主观:用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否
需要服从
,结合实际情况而定。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
员工
可以不
服从
调岗安排吗
答:
员工
可以不服从调岗安排吗? 你
必须
要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应
无条件服从
? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
职场上真的
需要无
立场的
服从吗
?
员工
为什么不能有自己的原则呢?_百度知 ...
答:
1.职场上真的不需要无立场的
服从
。如果涉及个人隐私,或者超出自己工作范围的,就不要服从。在职场中,必然会有没有立场的服从。我们之所以不能有自己的原则,是因为我们不能成为职场的最高管理者。当我们无法做到事业巅峰的时候,就不得不听从别人的意见。领导做出安排,你就
一定要无条件
无原则的接受吗...
对于领导的安排,作为下属
需要无条件
的
服从吗
?
答:
下级
服从
上级,是组织原则,尤其是在私企,更是应服从领导指示,但凡事也有例外。作为基层主管
必须
完全服从上级的安排。但这也
要
分什么事情?对得服从,错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果,如果是这样的话,您可以听他的。因为现在只要按照领导的意思去做,领导满意,有什么事情也都与您无关,何...
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