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犯错了公司要调整岗位
员工
犯错调岗
降薪合理吗
答:
员工
犯错
调岗降薪是否合理具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须...
员工
犯错误
就能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:是可以的
。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
单方面且无证据诬陷员工
犯错
.无任何书面通知直接将员工退回人事部并...
答:
1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的可以单方调岗,其他情况下调岗需要双方协商一致
。公司不给员工缴纳社保,员工可以单方解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。同时劳动者可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。不补缴社保,公司扣除的社保费用应当返还。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司...
我在
公司犯错
、公司调换
岗位
、逼迫我离职、假如公司说我不服从管理逼...
答:
看你犯错的严重性。
如果触犯国家法律,有可能公司可以直接解雇。如果违反公司规章制度,公司也可以依据规章制度解雇
。如果是岗位性错误,可以以此给你调岗。如果只是微小的错误,不到要调岗的程度,可能是违法调岗。总之,这个根本在于错误的性质、程度。建议找当地律师、当面沟通详情。请勿追问。
...现在单位因为自己
的
过失
要调动
我的工作,我该怎么维权?
答:
因为工作性质是单位编制外工作人员,所以没办法维权。事业单位不比央企国企,对于
岗位
职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
员工
犯错
公司
可以不协商就给员工调换
岗位
吗?
答:
大多数
的公司
就是这样的,如果员工
犯错的
话,他们就会把员工调换
岗位
,他们一般性是不协商的,因为他们有权利给你调换岗位,这也是一种变相的,让你自动离职,因为调换的岗位肯定是比较差的,而且收入比较少的
用人单位可以以惩罚理由降职或
调动岗位
吗
答:
公司
有自主用工权 只
需要
和不违反劳动法及劳动合同就可以 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构
的调整
,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
同事
犯错
领导找借口把我
岗位
换了我该怎么办
答:
两种选择,必须服从命令,炒老板鱿鱼不干了
单位有权给
犯错的
员工待岗吗?只给开几百?
答:
一般单位应该都有权给予
犯错
员工一定程度的处罚,比如经济处罚,通报批评等等。待岗也算是一种处罚手段。当然要有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作
岗位
或者有重大工作失误,
公司
是有权利让待岗的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。法律分析...
公司调整
我
的岗位
薪水怎么办?
答:
光靠某个管理人员 的描述,并不能证明员工确实存在这样的事实。因此,证据是必要的。如果员工总是犯错,可以保留其
犯错的
书面材料;如果员工不具备
岗位需要
的沟通能力,则可 以对其进行面试并录音录像。缺乏确凿证据的调整,即使可以在公司内部得到承认,也难以获得外部的认可。所以,你可以直接询问
公司调整
你...
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