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员工必须无条件服从吗
作为一个
员工
该怎么做
答:
4、展现良好礼仪。养成尊重他人的习惯,从客户角度出发,为他们着想,提供真诚的服务。虚心接受客户意见,礼貌待客。5、绝对服从领导。对上级的决策和命令,应
无条件服从
,即使有不同意见,也
要
认真执行。理解管理学中的服从原则,即下级应服从上级,上级的上级负责判断对错。6、促进团队合作。与同事和谐...
关于异地工作的劳动法
答:
而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营
需要
等,可以调整
员工
的工作地点和岗位,员工 无正当理由 的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为:企业根据生产或经营需要等,可以随时调整员工的工作地点和岗位,员工应当
无条件服从
。这是一种硬性...
员工
是否有权拒绝出差
答:
如果是合同的内容的,临时出差
员工
应当
无条件服从
。但是长期出差,可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,
需要
与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差...
劳动合同中写
员工要无条件服从
公司调岗这种内容,是有效的吗?我们签合...
答:
劳动合同里写
员工必须服从
单位的调岗,该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
员工
不
服从
安排如何处理
答:
员工
不
服从
工作安排时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是
无条件
接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,被辞退者,公司应对其按违反厂纪...
已签了劳动合同双方约定,
无条件服从
调岗,合法吗?
答:
无条件服从
调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权,与相关法律规定相抵触,即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,
必须
和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...
西点法则:
无条件
执行怎样理解?
答:
高效的公司
必须
有良好的运行机制,在这样的公司里
服从
观念是深入人心的。每一个优秀的
员工
都要像西点军校中的学员一样,必须有服从意识,因为上司的地位、责任使他有权发号施令;同时上司的权威、整体的利益,不允许部属抗令而行。一个团队,如果下属不能
无条件
地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,...
单位要求出差有权不去吗
答:
临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),
员工
应当
无条件服从
。长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,
需要
与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。法律依据:《中华...
关于权威的指令
要
不要绝对听从的议论文
答:
拉尼德曾对服从做了非常生动的描述:“上司的命令,好似大炮发射出的炮弹,在命令面前你无理可言,必须绝对服从。”商场如战场,服从的观念在企业界同样适用。每一位
员工
都
必须服从
上级的安排,不
要
去问为什么,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样,处在服从者的位置上,就要遵照指示做事。大到一...
服从
精神的重要性
答:
军人的第一件事情就是学会
服从
,整体的巨大力量来自于个体的服从精神。在公司中,我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。本文将探讨服从精神的重要性,以及在邹平广播电视台中的应用。团队合作善于服从的
员工必须
暂时放弃个人的独立自主,全心全意去遵行所属机构的价值观念。只有...
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