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员工干十天就走了然后要工资
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:入职十天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:员工干十天就走了然后要工资是合法的
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二...
员工干十天就走了然后要工资
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工干十天就走了然后要工资
答:
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:1、应该给
员工
发
工资
;2、如果是签了合同的,依合同规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
员工干十天就走了然后要工资
视频时间 00:41
员工干十天就走了然后要工资
答:
劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,劳动者辞职不影响劳动报酬的获得,如劳动者旷工,用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工干了10天
突然离职
工资
怎么发
答:
员工干了10天
突然离职发
工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
我是店老板,有个
员工
上
了10天
的班,自己不
干了
,现在跑来
要工资
,还把我...
答:
你是店老板
员工
在你上了
十天
的班,自己不
干了
,现在跑来
要工资
。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是...
我是店老板,有个
员工
上
了10天
的班,自己不
干了
,现在跑来
要工资
,还把我...
答:
因为对方是自动离职,
工资
是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除
后
的剩余工资部分低于当地月最低...
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