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员工干十天就走了然后要工资
员工
工作没满一个月说走
就走
,我是要发
工资
的,但是怎样才能处理这样的...
答:
员工
工作没有满一个月说走
就走
的,这种是可以相对应的,扣几天
工资
的。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有完成,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
我在工厂这干了10多天了,我有事回家,
然后
我急辞工了,但是不发
工资
说是...
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。
工资
最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,发工资。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他
员工
不公平。假设如果不发,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
入职七天觉得不合适,就离职了,该不该
要工资
?
答:
如果说公司方面真的克扣
员工工资
的话,咱们可以申请劳动仲裁,在公司里面是有你上班的记录的,只要是有痕迹,那么都会被查出来,而且还可以要求他们赔偿,如果咱们遇到有这样的老板,一定要用正确的方式维护自己的合法权益,不要觉得7天就7天,算了吧。该拿的
薪资
报酬还是要拿到的,而且大多数公司应该都会在...
员工
做了几天自己
走了
有
工资
吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会发
工资
的。新
员工
入职之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
十天
辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 ...
在奶茶店
干了十天
,不想干了,老板说马上走的话没有
工资
的,请问我怎么...
答:
您好,用人单位从用工之日起,与劳动者建立劳动合同关系,不管是试用期还是合同期,劳动者提供了劳动
就能
获得报酬,如果用人单位不肯支付
工资
,可以向劳动行政主管部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求及时支付工资。
请问,我上了
十天
班,
然后
就把我辞职了,两天了,还没有把
工资
给我,怎么办...
答:
你上了
十天
班,
然后
辞职。两天了还没有把
工资
给你。这个情况呢应该根据你上边儿的这家公司的那个每月发工资的时间而定的比如说这家公司每月饭发工资的时间十月底或者月初还有的是每月的15号发工资。如果是你辞职的时候还没有到发工资的时间,那这个时候很人家公司是统一发的,等到下个月开始发工资的...
饭馆
干了10天
有事要
走了
工资
不给得等一个月
后
才能拿工资吗?
答:
我觉得如果一个月
后
给你
工资
,这也是合情合理,合乎规定的。因为很多单位都是一个月一结工资。你
干
了
十天就要走了
。不够一个月。也没有到结工资的时间。所以要等到一个月后。跟大家一起开工资。
我想问一下,我工厂上班做
十天
可以离职吗?能不能拿到
工资
答:
你
干了十天就
想离职没问题的,这
十天工资
也会有的,不过离职报告交上去,具体哪一天能办下来应该有个过程。公司肯定会有相应的离职流程
需要走
。你不如递交完离职申请
后
,先干着,反正干一天有一天的工资,等到报告批准后,再彻底离职,这期间,你还会有相应的工资收入。何乐而不为呢。
干3天自己
走了
怎么
要工资
答:
公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁或提起诉讼搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书
后
15天之内到法院起诉。
干了
3天...
想问一下关于
员工
突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发
工资
吗?
答:
对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了,约定的时间。
然后
按公司规定扣除相应的
工资
。将剩余的工资发放给个人。或者你在通知上面写明要求本人到公司来领取现金。如果没有人员到来,那么工资就可以永远扣着不发了...
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