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员工干十天就走了然后要工资
没有签订劳动合同,试用期做了
十天
,老板是否予以发
工资
?
答:
试用期做了
十天
也是有
工资
的,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位
就要
按上班时间...
来了
十天工人
干活不行,我说了两句给活丢那,不
干了
,这
工资
怎么开,我的损...
答:
具体情况不明不好讲,这
就要
看你们双方劳动合同约定如何了,具体情况具体分析才行。
知道
员工要
丢
工资走
人怎么办?
答:
当然报了,不报出了事就是你的,你工作没有尽责,到时候走的就是你了。
我的
员工
一声不吭
就走了
我还压着他半个月
工资
能不给吗 没签合同的...
答:
可以的,老 劳动法规定,
员工
辞职如果没有单位同意,随便离开,可以作为矿工处理扣除
工资
员工
没签合同说走
就走
的要给
工资
吗
答:
法律分析:要给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...干了两个多月,现在说走
就走还要工资
合理吗?
答:
员工
在试用期辞职的,需要提前三天提交辞职报告,签订劳动合同以后,需要提前一个月提交辞职报告,并且企业不得克扣员工的
工资
。你的员工没有提前通知你辞职,所以是不合理的。
员工
说不
干就
不
干了
,工资怎么发?、干了三天昨天没有去可以
要工资
?
答:
三天的
工资
必须发。
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职
后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
员工
不声不响
就走了
,两年后回来
要工资
,能给吗?
答:
如果
员工
没有辞职直接
就走
人了,那么两年后回来还是要支付
工资
的,不管什么原因,只要是他在公司里边做事了,都是有义务讨要工资的。
上班不干了直接走有没有
工资
答:
如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从
员工
本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除
后
的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职
就走
人的,...
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