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员工工资怎么计算
月薪如何
计算工资
答:
工资的计算通常是根据双方签署的劳动合同来进行的,但不同国家和地区的计算方法可能会有所不同。以下是一个一般的
工资计算
方式:基本工资:基本工资是指
员工
在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额(不包括加班费、绩效奖金等附加项)。加班费:如果员工超出规定的工作时间,雇主需要支付加班费。
一般企业
员工工资怎么算
才是合法?
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元 正确 1、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
春节怎样给
员工计算工资
答:
春节给
员工计算工资
的计算方法,具体如下:1、初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算;2、除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。节日加班工资三倍,根据每日平均
工资计算
。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,这里的工资...
工资
按固定月薪应该
怎么算
?
答:
固定月薪制
工资计算
方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某
员工
固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8...
职工平均
工资怎么算
答:
3、月平均工资,职工月平均工资等职工年平均工资/12个月。二、分析详情职工平均工资是指企业、事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额。反映
员工工资
水平的重要指标,反映一定时期职工工资收入的高低程度。月均工资和年均
工资计算
方式一致,为报告期实际支付的全部职工工资总额除以...
公司的考核
工资
如何算的?
答:
5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响
员工
的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算
方法 基础
工资
=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度...
职工薪酬如何核算?
答:
计入费用的各种保险费用及住房公积金企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据
工资
总额的一定比例
计算
,并确认为当期费用.职工薪酬会计分录
怎么
做?1.计提工资借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)...
新入职
员工工资
应该
怎么算
,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,每天的
工资
是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工作不满一个月
工资怎么算
视频时间 00:37
月薪
工资怎么算
答:
新
工资计算
法:加班工资基数=月薪÷21.75天 劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知显示,今年法定节假日增加到11天后,加班费计算基数(日平均工资)=月薪÷21.75天,而不是此前所说的20.83天,日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%,比过去20....
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