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员工工资怎么计算
职工薪酬
怎么算
?
答:
提醒:当月实际计薪天数都是包括法定节假日的,法定节假日相当于上了班。例:某个月总共有30天,法定假日3天,请事假1天,双休8天,月
工资
5000元,应出勤19天,实际出勤18天。实际工资是:5000/(19+3)×(18+3)=4772元 环球青藤友情提示:以上就是[ 职工薪酬
怎么算
? ]问题的解答,希望...
员工工资
薪酬
计算
公式
答:
员工工资
薪酬
计算
公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织...
如何快速
计算员工
的应发
工资
?
答:
1、以WPS软件操作为例,插入公式函数
计算
出应发
工资
,如图所示。2、应发工资=基本工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除,选择“张三”的“应发工资”单元格G2,输入“=C2+D2+E2-F2”,如下图所示。3、回车即可得出“张三”的“应发工资”,如图所示;4、选择“张三”的“应发工资”单元格G2,将...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资怎么算
?
答:
员工工资计算
方法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,...
如何
计算员工工资
答:
月工作日为20.83天,计算公式为:250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。 (二)应发
工资计算
平日工资计算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资
算法的正确的公式
答:
2.
工资计算
过程 (1)税前工资:即
员工
应得工资总额。(2)五险一金:单位需缴纳的保险费用,扣除后发到员工个人账户中。(3)个人所得税:税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的计算,个人所得税的征税方式目前采用累进税率。(4)实发工资:个人所得税计算完毕后,剩余的部分就是实发工资...
工资
标准如何
计算
答:
一、
工资
是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动...
员工工资怎么算
答:
计算员工工资
的方法:员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的,则也可以用(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
工资怎么算
才正确
答:
节前有媒体称,我国有地区法定节假日300%加班工资,是按包含
员工
当日正常应得工资来
计算
发放的。元旦加班
工资怎么算
?1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
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