法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：
基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。
绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
加班费：当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班费用。
福利津贴：例如餐补、住房补贴等福利待遇。
社保公积金：公司为员工缴纳的社会保险（如医疗保险、养老保险等）和住房公积金。
需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异。此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等，这些都可能影响到工资的具体构成。