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员工工伤期间工资怎么算
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。衍生问题:工伤骨折休息三个月怎么赔偿?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;...
工伤
的
工资怎么算
答:
【法律分析】:根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
7天
工资怎么算
答:
工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿
。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。其中,经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工...
工伤期间
的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤期间工资怎么算
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
员工工伤期间工资怎么算
答:
本人
工资
是指
工伤
职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。工伤认定申请:1、提出申请:向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(包括发生的时间、地点、原因...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤期间
停工留薪期
工资怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定停工留薪期间工资怎么算 1、职工因...
工伤
受伤后
工资怎么算
答:
工伤受伤后的
工资计算
,通常基于员工的工资基数。工资基数是
员工工伤
保险待遇计算的基础,一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定
期间
以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
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