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员工合同到期不续签的赔偿
劳动
合同到期员工不续签怎么赔偿
答:
用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,
按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
劳动
合同到期员工不续签
需要
怎么赔偿
?
答:
不续签劳动合同的赔偿:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的...
合同到期员工不
再
续签合同如何赔偿
答:
2. 如果劳动合同到期,用人单位决定不再续签,
劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按照违法解除合同的规定,支付双倍的经济补偿金
,即通常所说的二个月工资补偿。3. 单位在合同到期时辞退员工,需按照以下规定支付赔偿:- 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。- 如果...
员工合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
1. 如果单位决定不续签合同,
那么必须按照《劳动合同法》第四十六条的规定,向员工提供经济补偿
。2. 如果员工选择不续签合同,情况会稍微复杂一些,具体取决于单位是否维持或提高了原有的劳动条件:- 如果单位维持或提高了原有的劳动条件,但员工仍然选择不续签,那么员工在这种情况下可能不需要获得经济补偿。
公司
合同到期员工不续签有赔偿
吗?
答:
公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,
如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿
,如果是劳动者不续签则没有补偿。 一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗?公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动...
合同到期不
再
续签合同如何赔偿员工
答:
合同到期不再续签的补偿标准分为三种不同情况。首先,如果固定期限的劳动合同到期,用人单位提出不续签,
那么应当向劳动者支付经济补偿金
。其次,如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,而劳动者选择不续签,那么用人单位无需支付经济补偿。最后,如果用人单位降低原有的劳动条件,导致劳动者选择不续签,那么...
合同到期员工不续签有赔偿
吗?
答:
合同到期员工不续签的是没有经济补偿的,
如果单位不续签,需要进行经济补偿
,劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定...
合同到期员工不
再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,
就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工合同到期
公司
不续签
,
赔偿
标准是多少
答:
6. 若工作年限在6个月以上但不满1年,按1年计算补偿。7. 若工作年限不满6个月,支付半个月工资作为补偿。8. 若合同期满后,公司应当签订无固定期限劳动合同而不续签,属于违法解除劳动合同。9. 此时,公司需向员工支付赔偿金,赔偿金是
经济补偿金
的两倍,即所谓的2N。
合同到期员工不续签
是否
有赔偿
答:
1. 劳动合同到期后,如果员工选择不续签,通常情况下,用人单位无需支付赔偿。2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致员工不愿意续签合同,员工有权要求用人单位支付
经济补偿金
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来...
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