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员工合同到期不续签的赔偿
员工合同到期
员工
不续签
要
赔偿
吗
答:
劳动合同到期后,如果员工选择
不续签
,一般情况下公司不需要支付赔偿金。然而,如果公司降低了原有的待遇或者采取了其他违规行为迫使员工不续签,公司可能需要根据员工的实际工作年限支付相应
的补偿
金。1.
员工合同到期
后选择不续签通常情况下不需要赔偿。但如果公司降低了待遇或者采取了违规行为导致员工不续签,...
员工合同到期
,员工
不续签
,公司需要
赔偿
吗
答:
1. 当
员工的
劳动
合同到期
,且员工选择
不续签
时,公司通常不需要提供
赔偿
。2. 尽管公司不需赔偿,但若合同到期公司决定不再续签,应当向员工支付经济
补偿
金。3. 补偿金的计算标准是基于员工在该公司的工作年限。每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果员工的工作时间在六个月以上但不...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿员工
答:
如果用人单位决定
不续签
劳动
合同
,他们必须向员工支付经济
补偿
。如果用人单位提出不续签,那么他们应该根据
员工的
工作年限支付
赔偿
金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工在工作六个月以上但不满一年,应按一年计算补偿金;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。如果员工符合《劳动合同...
员工合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
劳动
合同到期
后,单位选择
不续签的
情况下,需要向
员工
支付经济
补偿
。具体来说,有以下两种情况:1. 如果单位决定不续签合同,那么必须按照《劳动合同法》第四十六条的规定,向员工提供经济补偿。2. 如果员工选择不续签合同,情况会稍微复杂一些,具体取决于单位是否维持或提高了原有的劳动条件:- 如果单位...
合同到期
了
员工不续签有赔偿
吗怎么补
答:
法律主观:
合同到期
后
员工不续签
是否
有赔偿
,这取决于具体情形。具体又分为两种情况:1. 如果单位维持或者提高原来的劳动条件,员工仍然选择不续签,那么单位无需进行经济补偿。2. 如果单位降低原来的劳动条件,员工因此选择不续签,那么单位需要向员工支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条规定,...
员工合同到期
员工
不续签
要
赔偿
吗
答:
劳动合同到期后员工在正常情况下
不续签的
话公司就不需要进行赔偿了,除非员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇,或者通过其他违规操作的方法,迫使员工不续签的话,这样一来公司还需要按照员工的实际工作年限,支付相应数额
的补偿
金。一、
员工合同到期
员工不续签要赔偿吗?一般是没
有补偿
的,...
合同到期员工不续签有赔偿
吗?
答:
相反,如果用人单位决定不续签,并且这是员工不愿意的,那么用人单位应当根据
员工的
工作年限和工资标准,支付相应数额的经济
补偿
。通常情况下,每满一年工作会支付一个月的工资作为补偿。1.
合同到期员工不续签
通常不涉及经济补偿。如果员工选择在
合同期满
时不续签,按照中国的劳动法,用人单位不需要给予经济...
合同到期
后
员工不续签
合同
有补偿
吗?
答:
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;- 法律、行政法规规定的其他情形。3. 合同到期
员工
不愿续签的处理方式 劳动
合同到期不续签的
情况下,只有用人单位可能需要给予
补偿
,而劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有三种情形:- 公司维持或者提高劳动合同...
合同到期员工不
再
续签合同如何赔偿
答:
- 经济
补偿
金按
员工
在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。- 如果员工月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,经济补偿金按三倍工资计算,最高补偿年限不超过十二年。- 月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结来说,
合同到期不续签
时,经济补偿金的计算方式与固定期限...
合同到期员工不续签有赔偿
吗
答:
法律分析:
员工合同到期
,公司选择
不续签
时需进行
补偿
。(1)如果劳动合同期满,用人单位选择不续签,那么根据法律规定,应当向员工支付经济补偿金。(2)如果合同到期后,按照法律规定本应签订无固定期限劳动合同,但公司选择不续签,这可能构成违法解除劳动合同,此时公司需要向员工支付
赔偿
金。法律依据:《...
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