第1个回答 2024-04-20
合同到期不再续签的补偿标准分为三种不同情况。
首先，如果固定期限的劳动合同到期，用人单位提出不续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。
其次，如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
最后，如果用人单位降低原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿的具体标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于劳动合同续签的规定如下：
首先，如果劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系，应在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
其次，如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同，企业应与其续签合同。
再次，如果员工在企业连续工作满十年以上，在续签劳动合同时，要求续签无固定期限劳动合同，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
此外，如果劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
最后，企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
综上所述，合同到期不再续签的赔偿标准包括经济补偿的计算，根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平进行补偿。同时，对于劳动合同的续签，有明确的规定需要遵守。详情