第1个回答 2024-04-20
合同到期不再续签的补偿标准分为三种不同情况。
首先,如果固定期限的劳动合同到期,用人单位提出不续签,那么应当向劳动者支付经济补偿金。
其次,如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,而劳动者选择不续签,那么用人单位无需支付经济补偿。
最后,如果用人单位降低原有的劳动条件,导致劳动者选择不续签,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿的具体标准如下:
首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;对于不满六个月的,应支付半个月工资的经济补偿。
其次,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于劳动合同续签的规定如下:
首先,如果劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系,应在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
其次,如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同,企业应与其续签合同。
再次,如果员工在企业连续工作满十年以上,在续签劳动合同时,要求续签无固定期限劳动合同,企业应与其续签无固定期限劳动合同。
此外,如果劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。
最后,企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
综上所述,合同到期不再续签的赔偿标准包括经济补偿的计算,根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平进行补偿。同时,对于劳动合同的续签,有明确的规定需要遵守。详情