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合同到期不续签经济补偿
合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准
,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动
合同到期不续签
需要支付
经济补偿
金吗
答:
如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算。如果不满六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿
。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么支付的经济补偿金最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四...
劳动
合同到期
公司
不续签
,
经济补偿
金怎么给?
答:
一般地,劳动合同到期之后公司不续签的,
经济补偿就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
合同到期
员工
不续签
有
经济补偿
吗
答:
1. 当员工的劳动合同期满,如果用人单位希望维持或提高原有劳动合同条件进行续约,但劳动者拒绝续签,
那么用人单位不必向员工支付经济补偿金
。2. 如果用人单位没有提出维持或提高劳动合同条件,或者劳动者不同意续订,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。3. 《中...
合同到期
个人不想
续签
会有
经济补偿
吗
答:
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期不续签
如何
补偿
答:
根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。如果单位
不续签
劳动合同的,需要进行
经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
合同到期
个人
不续签
有
经济补偿
吗
答:
合同到期个人不续签,一般情况下是没有
经济补偿
的。在常规的劳动合同关系中,
合同到期不续签
是员工个人选择,这通常并不构成雇主给予经济补偿的条件。经济补偿通常与雇主主动终止劳动合同或者因雇主原因导致劳动合同无法继续履行相关。例如,如果公司因为经济原因裁员,或者员工因工作受伤无法继续工作,这些情况下...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
法条
答:
劳动合同到期,如果公司决定不再续签,需要依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不足六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。如果是因为第二次签订的劳动合同到期...
合同到期不
再
续签合同
如何
赔偿
员工
答:
合同到期不
再续签的补偿标准分为三种不同情况。首先,如果固定期限的劳动合同到期,用人单位提出
不续签
,那么应当向劳动者支付
经济补偿
金。其次,如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,而劳动者选择不续签,那么用人单位无需支付经济补偿。最后,如果用人单位降低原有的劳动条件,导致劳动者选择不续签,那么...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
-
经济补偿
金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金按三倍工资计算,最高补偿年限不超过十二年。- 月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结来说,
合同到期不续签
时,经济补偿金的计算方式与固定期限...
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