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员工入职两年未签劳动合同
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职两年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,
没签劳动合同单位违反劳动法
,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
工作超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作超过两年没有签订劳动合同,
可以申请双倍工资赔偿
。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳...
入职两年未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
入职后未签劳动合同是不合法的
。劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。因为单位的违法行为,当事人可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多12个月)等,支付加班工资。入职两年未签订劳...
工作两年没签合同能申请双倍工资
吗
答:
工作两年没签合同能申请双倍工资
。用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同,超时未支付工资需支付二倍工资。若违反规定解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、...
工作
2年
多
未签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,
员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的
。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
两年没签劳动合同
怎么赔偿1、
两年没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
从公司干了
两年
多才知道公司
没
给
员工签劳动合同
可以告他吗打官司在什 ...
答:
一、
入职两年未签订劳动合同
怎么处理 可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 没签...
入职2年未签劳动合同
第三年开始签劳动合同可以要求补偿吗
答:
入职2年未签劳动合同
,第三年开始签劳动合同的
员工
可以要求补偿。劳动者应当了解并维护自己的合法权益,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。在要求补偿时,劳动者应当注意保留相关证据并了解当地的具体法律规定和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,...
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