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员工入职两年未签劳动合同
...与原单位解除劳动合同,也未与我单位
签订劳动合同
。离职手续应如何办...
答:
1、
入职
四个月未订立书面
劳动合同
的,应该也
没有
缴纳社保吧,那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定随时离职;2、相对于用人单位来说,该
员工
离职手续没有办理的,就
不
要通知其办理了,因为如果办理,劳动者还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保;3、法律依据《劳动合同法》第十条 建立...
我在公司干了
两年
,现在要辞职,向公司要这两年的辞职补助申请该怎么_百 ...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
新入职
员工入职
一周离职,
未签订劳动合同
可以发工资吗
答:
只要
员工
参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
在一家工作九年了
没有劳动合同
也没有给我交社保现在公司想辞退的意思...
答:
存在几个问题:1)9年
没有签订劳动合同
, 视为双方签订了无固定期限劳动合同;这时公司不能随便辞退
员工
,除非协商一致,否则公司解雇行为违法:协商一致解除或者终止劳动关系的,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照...
入职不
满半月公司
未签劳动合同
辞退
员工
需要赔偿吗
答:
入职
不满半月公司没有跟
职工签订
劳动合同,且辞退
员工
的,需不需要支付赔偿金关键要看辞退员工的原因,只要是依法辞退员工,公司就不承担任何赔偿责任,另外,公司
签合同
的时间没有超过建立用工关系后的一个月,也不需要对不签合同的行为承担法律责任。 一、入职不满半月公司
未签劳动合同
辞退员工需要赔偿...
没签入职合同
需不需要签离职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与
员工签订
劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在
员工入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
员工入职
三个半月左右,现在起诉公司
未签订劳动合同
要求赔偿两倍工资差 ...
答:
仅具备特征,
不
能说是
合同
。和老虎是猫科动物却不是猫差不多
公司要让
入职
一个月内
未签劳动合同
的
员工
离职,公司需要承担什么责任或 ...
答:
如果用人单位超过1个月
不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以...
试用期
未签订劳动合同
可以劳动仲裁吗
答:
可以的 一般试用期最低都是1个月,目前普遍是2-3个月的试用期,但是不管是否是试用期,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
入职
当天公司就理应与劳动者
签订劳动合同
的。双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立,用人单位应依法在一个月内与劳动者签订...
员工入职
30天内
没有签订劳动合同
,未出勤是否可以算旷工5?
答:
虽然
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系,如果没有理由不上班,当然应该按旷工处理。
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