公司可以和员工协商调岗，员工有权拒绝，公司无权以此为由开除员工。
如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
扩展资料：
面对岗位调动可以采取的措施：
面对这样的局面，当务之急是在HR找你谈话之前，清楚“自己的底线”。要看新岗位能带来的职业发展价值。避免谈话时被那些“集团发展很快，干得好可以去分公司独当一面”、“虽然目前你现有的职位没有空缺，马上年底就有晋升机会，现在基层岗位呆呆”这样的套路。
1、多从学习提高的角度来看待调岗，能去到其他部门，可以学习到更多的工作技能，感受不同的的管理模式；可以和很多专业的同事共事，学习好的经验；能参与到更庞大、更复杂的项目中，总之能见识到更全面的操作；
2、为自己积累更多人脉资源（包括客户资源、商业伙伴资源等）；
3、只要有助于自己未来职业发展，牺牲点当前利益也是可以的（包括收入的减少和为适应新岗位所付出的精力）
4、新岗位的职级高低，是专员还是主管以上，与现在的职级差别有多大等等。如果低于现在的，那会让你浪费已经累积的工作资历；也可能对日后跳槽不利，你可能拿不到更高的职位，用人单位也会质疑你的能力（即使集团平台名气大，但对你做背景调查时发现你最后的岗位很低）；
5、新岗位薪资是否差距较大（通常职级低薪资标准也很低）。那就薪资太低，那就没必要去了，不如拒绝安排，拿公司赔偿，这样到外面找新工作更安心（不用找请假的借口）；
6、新岗位的工作内容是否有助于你下一份工作，无论是对个人专业能力的提升还是可以掌握的工作资源（比如合作机构，媒体等）；太底层的岗位学习新知的机会也非常有限（都是分配给你的基础工作）。
参考资料来源：