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员工不服从加班安排
公司要求
加班员工
可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝加班。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排
为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿
。2,
如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时
,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
员工不服从加班
怎么处理
答:
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班
。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
员工不服从加班
怎么处理
答:
法律分析:员工加班并不是必须的,
用人单位如果要求员工加班必须要经过员工的同意,用人单位不得强迫员工加班,更不能以此为由辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第二十六条规...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
假设遇
加班
,就
安排
同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了
员工
要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝
服从
主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除处理。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被公司...
因为不
加班
被公司开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
被迫
加班
,
员工
可以
不同意
么?
答:
法律分析:被迫加班时,
员工
可以
不同意加班
。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
员工不服从加班
怎么处理
答:
如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的,属于加班,加班需要取得员工的同意。如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。二、加班需支付加班费 如果
员工同意加班
的,用人单位需要给予加班费。三、加班时间限制 根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...
不服从加班
的
员工
可以辞退吗
答:
不可以辞退,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长
职工
的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长...
员工不服从安排
拒绝
加班
单位能够直接辞退吗
答:
单位不能直接辞退拒绝加班的
员工
。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位
安排加班
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
员工不服从加班
怎么处理
答:
5. 不定时工时制度下,除了法定假日
加班
必须支付加班费外,其他时间加班无需支付加班费。这种制度通常适用于一线岗位和高管。6. 综合工时制度通常以月或季度为单位
安排
工作,例如,
员工
可能上一个月的班然后休一个月。在这种制度下,平均每周工作时间应与标准工时相同,超出部分需支付加班费。总之,员工有...
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