第1个回答 2024-05-26
一、员工有权拒绝加班
如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的，属于加班，加班需要取得员工的同意。如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。
二、加班需支付加班费
如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。
三、加班时间限制
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四、休息日保障
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
五、违反加班规定的处理
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如果用人单位违反规定，强迫或变相强迫劳动者加班的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。
六、经济性裁员的规定
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。详情