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员工不自愿加班直接走了
叫
员工加班
他不加直接
就走了
答:
劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得...
我
不愿意加班
,公司就以我不服从领导安排而辞退我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
员工
私自
不加班
被辞退怎么办
答:
1. 了解法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》,加班应当是
自愿
的,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者因
不加班
而被辞退,这可能构成违法辞退。2. 申请劳动仲裁:
员工
应当在合法权益受到侵害时,向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在立案时,员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关...
员工
拒绝
加班走
人了,可以开除对方吗?
答:
是根本毫无根据的。这样的事情下,企业假如以员工不配合,不愿意加班为由将其辞退,
这就是违纪行为
。员工彻底可以走司法程序为自己消费者维权。企业违背合同约定或其制订的企业规章制度违背《劳动法》,强制性劳动者加班加一点的,劳动者有权利回绝,并对企业“辞退”员工个人行为认为支配权。
老板要
员工加班
,员工未加班,
就走了
,老板有权利开除员工吗?反真我也不...
答:
不可以!根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发...
工厂强迫
员工加班
,
不加班就
开除。该怎么办
答:
您好,用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定,当事人可以向劳动局申请仲裁或投诉,如有必要可以到法院起诉。中华人民共和国劳动合同法 可参照下述法条 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第...
一晚上没听从安排
加班
,工厂就开除
员工
符合劳动法吗?
答:
3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能
就
变更劳动合同达成协议的。(三)《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经...
公司强制上12小时,
员工不
想上
就直接
开除,公司是违反解除劳动合同吗...
答:
员工不
想上就直接开除。公司是违反《劳动法》吗?确实公司这么做是肥仔《劳动法》的。劳动法规定加班的话是必须个人
自愿
的。你们公司这样不
加班直接
开除。肯定是违反劳动法的,至于说直接补偿你三个月的工资。就看你能不能接受。现在很多私人企业都是这样做的。他们要求人工无条件服从加班。如果你接受不...
公司的
员工不愿意加班
,一到点就自动下班,不管工作有没有完成,非常影响...
答:
没有人
愿意加班
的,我觉得首先从管理上,要对
员工
的工作分配心中有数,倒地每日的日常工作是不是合理的在正常工作时间内可以完成的,如果你把好几天的工作压给员工一天干完,那人家肯定也不傻,也不给奖金凭什么给你多干活呢??所以你这个问题,如果前提是所有工作都是员工当日应该完成的日常工作,那么...
领导要求周末在家里
加班
,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
答:
从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在
员工自愿
的情况下才可以安排加班。如果
员工不
同意,公司无权强行要求
员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是...
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