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员工不服从加班安排
苏州一家公司解雇不配合
加班员工
被判赔20万,公司的做法违反了哪些法律...
答:
法院在审查的案件时查明韩先生在与公司签订合同时,与公司没有约定
加班
时间。公司也不能证明与韩先生达成加班时间一致。所以法院判明公司终止劳动合同是违法的,判决公司赔偿韩先生二十多万元。在这件事中,公司没有对韩先生加班时间进行合理
安排
,没有保证劳动者健康,这样的做法侵犯了
员工
的休息权。韩先生...
员工不服从加班
,可不可以扣绩效奖?
答:
加班
符合国家规定的(用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。),单位有自主权,
员工不同意
的可以处理。要是单位违法加班就不...
老板要求
加班
,但是
员工不
愿加班而直接下班,有没有这方面的相关的法律条...
视频时间 00:48
员工
拒绝
加班
,怎样才算正当理由?可以不被罚?
答:
二,有一些特殊情况,劳动者是必须
服从加班安排
的,规定在《劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命 健康 和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和...
下属
不服从
自己的
安排
,应该怎么管理呢?
答:
对于默默无闻的下属一般会全盘接受,自己
加班
加点也会努力完成。而有些个性的
员工
则会客观地提出来,是否可以调整工作任务的安排,或者提出更合理的安排建议给领导。这样的话,下属所谓的
不服从安排
,来源于安排上的不合理,进行沟通、调整即可,不需要特殊的管理。02 安排虽合理,要看具体情况,对待方式有...
星期天不
加班
,公司以此为由:说
不服从安排
,不适应岗位,不积极,调换工种...
答:
公司这样强迫
加班
是违法相关劳动法的。理论上你可以找相关劳动部门讨个说法,但在实际操作中不是那么回事,
不服从安排
只能选择离开
员工
拒绝
加班
,如何解决?
视频时间 00:38
公司以
员工不服从
工作
安排
为理由不给
加班
合法吗?
答:
这样不合法的,公司不可以用任何理由不支付
员工加班
工资,包括
不服从
工作
安排
。否则,就是违反劳动法。你可以去当地劳动局请求帮助。
拒绝
加班
,老板却说我
不服从
公司
安排
,责任由我承担,怎么办?
答:
小王越想越气恼,自己以前的公司是非常正规的,只要
加班
就会有相应的加班费,怎么这里到这家公司就没有了呢。于是他去找老板理论,没想老板说如果小王拒绝加班,就是
不服从
公司的
安排
,不加班就不能按时完成任务,给公司造成的损失得小王来承担,即使告到劳动局去也是公司有理。小王就纳闷了,像这种...
员工不服从
工作
安排
怎么办,我应该如何管理她们
答:
刚到公司3个月,跟办公室同事处得很好,对公司的保安、厨房人员也管理得很好,唯独公司的几个清洁工让我很头疼,她们平时都是有固定卫生区域的,而且自己的卫生范围也打扫得不错,现在新增了一些卫生区域,还有一些以前没有分配下去的卫生范围,我
安排
她们去做... 展开 防城...
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