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告诉你薪酬后怎么说
HR
告诉你
期望
薪资
该
怎么
回答
答:
第一,跟企业谈
薪酬
待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。谈
薪资
时,应心态平和、泰然处之。第二,不了解行情。这说明在面试前没有做足薪资功课,一但发现自己谈的价钱过低,又进行比较后,可能会产生心态失衡。第三,不明薪...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
这完全基于对这概念比较含就
告诉你
,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想
薪酬后
,hr说:“对不起,...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
从共性知识来说,你求职的流程是这样的:简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈
工资
-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。 这个过程中,每一个箭头都是短则两三天,长则超过半个月的...
面试时怎样回答
薪资待遇
?
答:
•
可以告知HR自己目前的薪资,希望有所涨幅,并证明自己涨薪的价值
。当然如果有其他offer也可以说一下其他公司给到的金额。注意这里说目前的薪资时不要虚报,否则等需要提供薪资流水时就尴尬了。•期望薪资要合理:没必要委曲求全,也不能漫天要价。•要给出理由以支持你的期望薪资:...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
1.首先,不要在第一时间去谈论
薪资
问题;在双方有一定基础了解
之后
,比如HR向你介绍了公司基本情况,岗位职责,以及福利等等情况之后;2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作!在比较直接的提问,想知道贵公司
薪酬
体系,这个薪酬体系不是说具体多少钱,而是底薪和提成的比例,和是否有...
面试阶段如何和HR沟通
薪酬
答:
面试阶段如何和HR沟通
薪酬
1 1. 直接
告诉
HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
如何回答同事的
薪资
?
答:
3. 保持友好和礼貌:如果同事仍然坚持问你的
薪资
,你可以用一些轻松幽默的方式来回答。例如,你可以说:“我们的薪资保密,但我可以
告诉你
,我在公司的主要任务是让我们的午餐盒装满美食。”这样,既能避免透露具体数字,又能保持友好的氛围。4. 了解对方的意图:有些人可能只是好奇,而有些人可能希望...
当同事询问
你薪资
时,你会
怎么
回答?
答:
如果我觉得适当,可以回答:“我可以
告诉你
行业的平均水平是多少,但是具体的
薪资
情况很难公开。”这样可以提供一些信息,同时又保护了自己的隐私。无论我选择哪种策略,关键是在回答时要注意以下几点:A. 尊重公司政策:确保我的回答符合公司的政策,避免违反任何规定;B. 谨慎选择:根据与同事的关系和...
同事间问
工资
该
怎么
回答?
答:
1. 转移话题:可以微笑着说:“谢谢你关心我的收入,不过
薪资
是个私人的话题,我还是选择保密。”2. 给予提示:可以回答:“我相信这些信息是公司的保密信息,并不方便公开。不过,我可以
告诉你
,我很喜欢我的工作,并且感觉自己得到了公平的
薪酬
。”3. 以幽默的方式回答:可以回答:“这个问题有点像...
怎么
回答同事问
薪资
的问题
答:
如果同事继续追问,你可以说:“我真的不方便透露具体数字,因为这涉及到公司商业机密和个人隐私。但是,我可以
告诉你
我们公司的
薪资
范围和福利待遇,帮助你更好地了解公司的
薪酬
体系。”如果同事还是不死心,你可以说:“抱歉,我真的不能透露具体数字。这是公司商业机密和个人隐私,我会被公司处罚的。
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