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告诉你薪酬后怎么说
面试如何与HR沟通
薪酬
答:
面试如何与HR沟通
薪酬
2 1、 直接
告诉
HR:我想要年薪XX,月薪XX 这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值几何,...
老员工如何谈
薪资
答:
但那只是按理说,有些企业老板不到万不得已不会轻易涨
工资
,原因就不用我多说了吧。面临这种情况人和人的表现不同。有些人主动找老板谈话,老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想,总之一句话
告诉你
好日子在后头,先忍着点。有些人会考虑跳槽,因为你之前的工资低于平均水平,跳槽后的工资更接近...
为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪?
答:
应聘人:好吧,我在上一家公司赚了这么多钱。面试官:(可能有点高)你期望的
薪水
是多少?或者最低期望
工资
是多少?应聘人:(犹豫不决)这仍取决于公司的具体情况。那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的
薪资
范围,并确保先询问求职者的期望薪资?有许多人说人力资源部维护着公司...
一般和面试人员谈
薪资待遇
有哪些技巧?
答:
3、主动
告诉
面试官,你期望的
薪资
(这里面真感觉有好多东西要写了,这个薪资要参考的方面很多,自己把控就好,主要是自己的综合能力,岗位平均
薪酬
标准,自己过往薪酬标准,该岗位的职责内容等)。如果面试官给你的薪资低于行业标准值,可以大胆的说出你的理由。理由我上面说的那些你参考参考。4、面试官...
HR最爱说的谎话有哪些
答:
现实:尼玛,优秀还需要考虑的吗?2、HR说:你不适合这个职位,希望我们以后有机会合作。现实:现在不合适,以后就合适了吗?3、HR说:这个职位的待遇要求我们不能马上
告诉你
!现实:
薪水
要求超出你们规定的范围,不能做决定而已。4、HR说:我们会尽快给你答复的。现实:一个星期都过去了都还没一个...
如何应对面试时的
薪水
提问
答:
技巧五:想好如何规避有关
薪资
的问题。请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的
薪酬
信息之前让招聘经理
告诉你
这份职位的预算
报酬
。通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是...
如何优雅、机智地和新公司谈
薪水
?
答:
这次你就要说一个具体的数字了,你回答一个区间大概是公司价位和个人价位重合的那一部分,这样你里考虑了公司的感受又能表达自己的愿望。因为是智商中的土鳖不能和战斗机媲美,所以想了一周只能想到这些了(如果还有别的办法欢迎评论),这时应该可以应付谈
工资
时机智的一面了。每个人都希望有一份高工资...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR
薪资
范畴也未尝不可。3、对
薪酬
水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题,如果你对面试公司非常有意向,却不了解自己的“价值”,完全等着对方开价,那结果待遇通常不会太令自己满意。之前有个朋友应聘一家很中意的公司,...
为何hr都不愿意透露底薪?
答:
当然还会有其他一些原因,就如有些公司的招聘工作做不到位,或说招聘者缺乏决定权,需要通过进一步的面试,由上级来决定,这种情况下,第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说,更高级别的面试者,是否说出底薪多少,依旧跟上面两个原因分不开。了解岗位
薪资
是入职之前必须要知道的事情。一定要了解...
面试时如何谈薪金问题
答:
在面试中谈
薪水
,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。
告诉
自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一...
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