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告诉你薪酬后怎么说
面试中讨论
薪酬
的几个技巧
答:
技巧五:想好如何规避有关
薪资
的问题。请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的
薪酬
信息之前让招聘经理
告诉你
这份职位的预算
报酬
。通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是...
面试
之后
,
薪资
已谈定却又不想入职,
怎么
办?
答:
尽管你也就小小5分 但我要
告诉你
啊!要负责的总是要抗下去的!自身早晚需到这一残酷的社会上闯荡!你也不太可能一辈子是小孩一辈子不需要工作中!外企面试后HR说主要表现还能够,而且确立告知你offer要走流程,大部分便是offer真的要走步骤了!对于HR并没有跟你谈
薪资
,是由于招聘面试的HR如今也只有对...
掌握在面试中讨论
薪资
的六个技巧
答:
三、综合估值在回对方
薪资
问题时最好先进行综合估值,免得说少了自己吃亏,说高了吧一旦超过对方的预算那么就可能失去这份工作,那么
怎么
估出合适呢,结合自己之前的工作薪资、能力、经验以及招聘岗位上挂的薪资范围综合估值。建议估值的时候永远不要低于之前的薪资,但也不要觉得对方对你满意了而狮子大开口...
面试的时候
怎么
和 HR 谈
薪水
和待遇比较好呢?
答:
面试过程中,与 HR 谈
薪水
和待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均
薪资
水平,以及公司的
薪酬
体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
面试中如何回答期望
薪资
答:
我希望能在此基础上有所提升,但考虑到行业和地区的差别,我并不是很了解,我相信贵公司会提供一个合适的
薪资
。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说,基本上攻守转换。其实企业心里早就知道您的期望值,也充分评估过你的简历,正规的公司会
告诉你
这个岗位的薪资范围的...
面试过程中,如何谈
薪资
才不会被打压?
答:
给大家说说我面试谈薪资的过程,也算是一点小经验吧。我记得自己面试最后环节HR开始和我谈薪资的时候,他先问我的期望薪资是多少。我一听这个话明显就是打算等我说出期望
薪资后
砍价啊,那我能让你先掌握主动权吗。所以,我当时就对HR说,贵公司肯定有一套成熟的薪资体系,各个岗位都是有一定标准的,我...
面试快结束的时候,HR和我谈了
薪酬
,但是后来又叫我回去等通知_百度知 ...
答:
一般不会当场宣布是否录用。在与多个应聘者沟通
之后
,企业会根据面试的情况,综合考虑,包括前面了解的
薪资
情况,来决定录用谁。在等待通知的这段时间你既不用过分担心,也不用干等,可以边了解这个公司更多的情况,也同时,边找其他工作,如果没有等到这个企业的录用通知,说不定还有其他更好的机会。
有没有HR小姐姐,请问
薪资
是人事审批的时候就已经确定了,还是给出了一...
答:
一般情况下,公司招聘时都会有
薪酬
范围,HR会根据薪酬范围来面谈,如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高的
薪资
,如果表现一般,他们愿意录取,就会
告诉你
,这是已经审批好的,确认好的薪资。所以,薪资是可谈的。
HR不会
告诉你薪资
谈判的六个秘密,你知道吗?
答:
但这两个数目一定要设置合理,符合自己的工作能力,符合自己能奉献出的价值。然后在这个区间说出一个
薪资
数目,并且把自己期望的数目也讲出来,
告诉
面试官,希望通过自己的努力,拿到这个期望的数目。这样来回答薪资问题,不会被面试官小瞧,他们会认为你很自信,并且不是无能之辈。第三,在态度上,分寸...
面试时,老板主动介绍
薪酬
和工作后要做什么事情,这一举动意味着什么?是...
答:
一个以应聘者为导向的招聘,他们都知道了应聘人员担心的是自己的发展、自己能拿到多少钱,老板
告诉你
这两个信息,一是有留住你的意思,二是让你有个选择(感觉不适合自己就走),三是说明老板很透明(也可能为了反应他们的实力比其他公司优越)。
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