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同一部门多人离职
一个岗位上三
个人
同时
辞职
,单位领导会批吗?会不会扣钱之类的
答:
一个岗位三个人同时辞工
,势必影响到正常工作的开展,一般情况下领导不会批准。至于一定要辞职,会不会扣钱这个问题。有多种情况,不能一概而论。如果辞职操作按照劳动合同相应条款,则不会扣钱。反之,则有扣钱的可能性。
一个
部门
如果
离职
的人多,是不是证明该公司或该岗位不行了?
答:
不一定。一个部门如果离职的人多,可能是因为该公司或该岗位存在问题,也可能是因为员工个人原因导致的
。例如,员工可能选择离职,因为他们发现了更好的工作机会,或者因为他们不喜欢公司文化或同事。因此,一个部门离职人数多并不一定意味着该公司或该岗位不行。建议您仔细考虑多方面的因素,并进行全面的评...
一个公司有十
个人
,突然有六个要集体
辞职
怎么办?
答:
如果那个最不想
辞职
的人,是因为被大家一起拉着,不好意思不辞职,并且他
个人
的能力是获得公司认可的,也确实是公司的中坚力量。那么不妨给他来个破格提拔,想办法成立一个新
部门
,封他个一官半职,待遇上也相应提升。 对其他相对
离职
意志也不是很坚定的人,同样给予一些承诺和优待。对于领头的人,表明上要对他百般挽留...
刚进一家公司就发现同事一个接一个的
辞职
,这样的公司可以待吗?_百度知 ...
答:
一
个人
两个人是员工的问题,10
个人
8个人,那就不单纯是员工的问题了,不要拿自己的职业生涯开玩笑,人年轻的时候就那么几年巅峰时期。年轻时候找一个好的公司,打一个好的基础,对于以后事业的提升帮助作用很大的,但如果年轻的时候频繁分公司,那就会失去
很多
机会。
你是
部门
责任人突然有两
个人辞职
你要怎么做?
答:
劳动者在
离职
后违反相关约定导致企业损失:例如,劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。对于前述的前两种情形,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系;用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者...
一个
部门
员工大量
辞职
领导会被换掉吗
答:
这要看上级的想法了,造成这种情况,说明这个领导是存在问题的,一般高层也会了解相关情况和采取相应措施。如果本单位的员工大批量
离职
,那么单位就要认真对待这件事了。首先,要查明
员工辞职
的原因,大批量辞职的话,应该会找到共性。其次,结合员工辞职的原因,反省本单位的人事制度是否完善,员工的待遇...
刚进公司就发现同事一个接一个的
辞职
,我该何去何从?
答:
在一家100人的公司里,一名
员工.辞职
可能是员工的问题,但如果有10名
员工辞职
,可能不仅仅是员工的问题。事实上,员工辞职似乎只有一个原因:公司没有提供足够的资金。然而,如果我们深入分析,我们会发现企业没有提供足够的资金,这可能是不可能解决或解决的。没有员工会来告诉你:领导,你给我的工资...
同一
个单位有两
个人
一起
辞职
公司批准吗
答:
员工辞职
是法律赋予劳动者的权利,无需用人单位批准;劳动者
离职
应有告知期,试用期三天,正式员工三十天,告知期满,劳动关系解除;员工有义务协助用人单位做好各项交接工作;员工有义务履行和用人单位签订的各项合法协议。
员工组队
辞职
怎么办?
答:
首先要分别谈心,分化并挽留员工,找到员工集体
离职
的原因。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。
公司一个月内有多名员工
离职
,怎么办
答:
1、工作计划被打乱,需要重新规划任务 正常情况下,在工作中每个人都是各司其职,大家各自完成属于自己的任务,并且每个人做什么都是有计划的,如果突然有
人离职
,那他负责的那一块任务就会出现真空,尤其如果离职的是优秀员工,可能本身他负责的任务就比较重要,那影响就会更大。2、人手短缺,工作质量...
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