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合同里面没有薪资合理吗
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,
劳动合同中未写明报酬的是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
劳动
合同里面没有
写
薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效
。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条...
劳动
合同没有薪资
合法吗
答:
劳动合同没有薪资不合法
。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。劳动合同必备条款如下:1、用人单...
劳动
合同没
写
工资
有效吗
答:
劳动合同不写薪资不合法
,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、薪...
劳动
合同
上面
没有薪资合理吗
?签字以后可以要求作废吗?
答:
劳动合同上面没有薪资是不合理的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备劳动报酬等有关劳动权益的内容。劳动合同法第十条规定:“用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合劳动法的规定。”因此,没有薪资的劳动合同是不符合法律规定的。在签字之前,你应当仔细...
劳动
合同里没有薪资
可以吗
答:
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同
;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面...
劳动
合同没有
写明
薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:劳动
合同没有
写明
工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动
合同没有
注明
工资
合法吗?
答:
不合法,劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动
合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动
合同里没有薪资
待遇不合法。具体如下:1、根据法律相关规定,劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
劳动
合同
签订时
没有
明确告知
工资合理吗
?
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动
合同中
关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。二、相关规定这是国家规定的...
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