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合同里面没有薪资合理吗
劳动
合同没有
具体
薪资
合法吗
答:
法律分析:劳动
合同没有
具体
薪资
不合法,劳动合同应当具备劳动报酬条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动合同法中明确提出劳动
合同中
要包含劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;...
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者在签订劳动
合同
时,应根据相关的法律规定注明相关的
薪资
。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
公司签订的劳动
合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,违法吗
答:
法律分析:劳动
合同
上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动
合同没有薪资
的属于违法行为吗
答:
法律分析:劳动
合同没有薪资
属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
合同没有薪资
结构违法吗
答:
法律主观:劳动
合同没有薪资
是违法的。劳动合同应该具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;等等。 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
劳务
合同
不写明
工资
这是套路吗
答:
法律分析:根据相关法律法规规定,劳动
合同
应该载明劳动报酬等的内容,如果不写明
薪资
情况,是属于不正常的,双方可以协商补充薪资内容,如果不约定的,一般被实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
劳动
合同
上
没有
写明
工资
,只写按
薪资
制度执行
答:
法律主观:劳动
合同没有
写明
工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
合同里面没
写
薪酬
答:
第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动
合同没
写明
薪酬
怎么办 劳动报酬是...
公司签订的劳动
合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,违法吗
答:
劳动
合同
上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
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