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合同里面没有薪资合理吗
劳动
合同
上
没有
写具体
工资
合法吗
答:
劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动
合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
合同没有薪资
结构违法吗
答:
法律主观:劳动
合同没有薪资
是违法的。劳动合同应该具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;等等。 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
劳动
合同里没有薪资
待遇合法吗解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
劳动
合同没有
约定
工资
,合同有效吗
答:
法律分析:劳动
合同中没有薪资
待遇的约定是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作...
劳动
合同没有
写
薪资
是否有效
答:
无效。签订的劳动
合同没有
写
薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之
中
必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动
合同没有薪资
的属于违法行为吗
答:
劳动
合同没有薪资
属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
合同
上
没有薪资
待遇算有效吗
视频时间 00:54
劳动
合同中没有薪资
待遇的约定是有效的吗
答:
有效,劳动
合同中没
约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
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